Derrière chaque entreprise prospère se cache un solide département des ressources humaines. Les départements RH s'occupent d'un large éventail de tâches, de la gestion du personnel à la formation des employés. Cependant, si votre entreprise n'a pas le temps de gérer les aspects compliqués des RH, vous pouvez envisager de faire appel à des services spécialisés. En Bretagne, les organisations de toutes tailles peuvent bénéficier de la consultation ou même de l'externalisation de certaines responsabilités RH. Cependant, pour trouver la bonne entreprise, vous devez d'abord déterminer vos besoins.
Services RH pour les campagnes de recrutement !
Un service dédié aux ressources humaines en Bretagne propose souvent de vous aider à recruter du personnel en fonction de vos besoins. Cela va des premiers entretiens avec les candidats aux vérifications complètes des antécédents.
Une organisation de ressources humaines en Bretagne fournit des services de recrutement qui se concentrent sur la compréhension des besoins et de la culture de votre entreprise. Pour ce type de tâche, la tarification est généralement basée sur la difficulté à pourvoir le poste (par opposition à un pourcentage du salaire annuel du poste).
Les prestataires RH peuvent également vous aider à élaborer une stratégie de recrutement solide. En effet, ils disposent d'un système éprouvé de suivi des candidats. Ils stockent souvent les informations relatives aux candidats (CV, e-mails, etc.) en un seul endroit auquel vous pouvez facilement accéder.
Trouver le meilleur service de paie !
Un conseil RH en Bretagne peut vous aider à rationaliser votre processus de paie tout en garantissant des informations correctes et conformes. Une telle entreprise a la capacité de réduire le temps (et le stress) que le client consacre à la gestion de la paie et à la conformité fiscale. Le consultant en RH propose quatre niveaux différents de solutions. Le soutien peut aller des petites entreprises (moins de 50 employés) aux grandes entreprises et aux multinationales de 1 000 employés ou plus.
La précision et la rapidité de la gestion de la paie sont assurées par l'intégration d'une fonction de suivi du temps des employés. En plus de la paie, certains prestataires peuvent fournir un soutien fiscal utile. Dans ce cas, ils créeront, distribueront et archiveront les formulaires, tout en s'occupant du calcul des impôts et de la paie.
Un service idéal pour les petites entreprises !
La plupart des conseillers en ressources humaines en Bretagne proposent des solutions RH spécifiques aux petites entreprises (moins de 10 salariés). D'autres niveaux de service sont disponibles pour les moyennes et grandes entreprises. Ces offres uniques pour les PME et les startups sont généralement basées sur une tarification forfaitaire des services. Chaque forfait proposé devrait idéalement inclure une assistance 24h/24 et 7j/7. Vous devriez également avoir la possibilité de travailler avec un spécialiste de la paie ou un professionnel des RH pour un service plus personnalisé.
D'autres forfaits pour petites entreprises sont conçus pour aider les propriétaires de ces établissements à gérer efficacement leurs activités grâce à une solution RH tout-en-un. Dans ce cas, l'étendue du travail va du suivi des candidats aux systèmes de gestion du temps et des présences, en passant par l'administration de l'assurance maladie et des avantages sociaux. Le fournisseur peut également s'occuper de la tenue des dossiers RH et même de l'aide à la retraite ou à la séparation. La société peut travailler avec vous pour créer un manuel personnalisé pour les employés. Un service unique à rechercher auprès des consultants en RH est l'assistance sur site. Un professionnel se rendra chez vous et vous aidera si vous avez une question ou un problème avec le service. En outre, un compte en ligne est disponible pour vous et vos employés afin de consulter les informations sur les avantages sociaux et d'apporter des modifications aux informations personnelles.